コーチング・ブログ

AEグループ代表プロコーチ“のつ”の徒然日記

last update 2007/08/10 17:57

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お知らせ

［コーチの徒然日記］

８月１０日（金）

当社HPに掲載しておりました“ブログ”を下記に移動いたしました。

　　　　　　　http://mastercoach.cocolog-nifty.com/

コーチングに役立つ情報や、コーチの仕事振りが満載です！
是非ご覧ください。

◇　お知らせ　◇

弊社代表野津が、2005年10月26日より書き始めたブログ『プロコーチ“のつ”の徒然日記』が小冊子になりました。

　　　　　　　　●　　「みるみる活かせる！ふたつ上のコーチング」　●

　　　　　　　　　　　　　　～２００７年８月２４日発売予定～

弊社代表野津が、2005年10月26日より書き始めたブログ『プロコーチ“のつ”の徒然日記』を一冊にまとめてみました。
コーチとして大切にしていること、新しいコーチングスキルの開発、研修やグループコーチング、業務改善コーチングに至るまで、悩み、成功、課題などコーチとしてのネタがいっぱいです。
１to１コーチングやコーチング研修のヒントが満載の一冊です。（1,200円）

ご希望の方は、メールもしくはお電話、FAXにてお申込ください。

　　TEL：092-739-7522
　　FAX：092-762-5860　
　　MAIL： info@ae-medical.com　

ブログをニフティに移動しました

［コーチの徒然日記］

当社HPに掲載しておりました“ブログ”を下記に移動いたしました。

　　http://mastercoach.cocolog-nifty.com/

当分の間、毎日工事しておりますが、「コーチの徒然日記」はご覧いただけます。

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こもります

［コーチの徒然日記］

４月３０日（日）

昨日の作業で、第３章のレイアウトが決まりましたので、いよいよ強化から１１２のコーチングスキルの棚卸し。今日から古民家にこもり書ききります。環境を変えると思考が良くなり、ペンが進みます。合間に運動も入れてリフレッシュしたいと思います。

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レイアウト完了

［コーチの徒然日記］

４月２９日（土）

今日は朝から採用面接。いろいろな人がいますね・・・。面接で良いことを言っても、採用後本当に実践できる人が少ないから世の中大変なのです。あっという間に居なくなる人もいます。砂金拾いと一緒と言われますが、良い人に出会うまで拾い続けるのが社長の仕事だと・・・！

昨日のレイアウト今日は閃きました・・・決まったのです。昨日から、ああでも無いこうでも無いと考え、トライアンドエラーで、１２回。中々さわやか系で自分では気に入っているのですが。こんな感じだと作ろうという意欲が沸き立ちます。明日から書くぞー！！

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３日連続

［コーチの徒然日記］

４月２８日（金）

今日も昨日とほぼ同じ。AEコーチングサポートの打ち合わせと、「みるみる上達する、コーチング教科書」の作成。考えると、３日も同じ仕事も珍しいです。久々だなぁ～！

今日は、コーチングスキルの目次完成。いよいよ、１１２個の落としこみなのですが、まとめ方やレイアウトに迷うなぁ～。いつも構想が決まるまでに時間がかかり・・・決まると一気に行くのですが、パターンですね。

今日は久々に整体に行き、体のバランスと緊張を取ってもらった。明日から頑張れそう！！

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GW明けに向けて

［コーチの徒然日記］

４月２７日（木）

今日からスタッフは長期GW休みに突入した者もいます。が、私は今日も昨日と同じ仕事です。AEコーチングサポートのGW明け戦略。お陰様で問い合わせは毎日のように入り、早く立ち上げたいと思っています。

また、「見る見る上達するコーチング教科書」も３章分は終了。後は、コーチングスキル１１２をどうまとめるかだ・・・。

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校正

［コーチの徒然日記］

４月２６日（水）

今日は、ＡＥコーチングサポートのＧＷ空けからの戦略ミーティング。新商品も踏まえて打ち合わせ。ドンドン新しいアイデアが出てきて、スピードとの戦いだ。

そして、ＩＣＣ教科書の校正チェック。さらにコーチ向けに「みるみる上達するコーチング教科書」（仮称）の編集に入った。これは、全国のコーチにインターネット販売をします。「野津式コーチング」を解説いたしますので、ご購読ください。５月中には発売予定ですが、改めてご案内いたします。

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２００回

［コーチの徒然日記］

４月２５日（火）

ＡＭ６：３０、１to１コーチング。今日で２００回目のセッションを迎えるクライアントさんがいる。月４回としても、５０ヶ月、４年強だ。長く続く、コツを訊ねられるが、

　　・最初の契約から終了期日が無いからだ。

　　・マトリクスで言えば「重要かつ緊急」領域をズーーーっとやっている。

　　・すでに、クライアントの生活の中心にコーチングがある。

　　・ライフデザインを行なっている

　　・いつも、ビジョンを語る空間になっている
が、五大理由と思う。

因みに一番長いクライアントは６年８ヶ月だ。まだまだ、クライアントに応えられようスキルアップして頑張ろう！！

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卒業

［コーチの徒然日記］

４月２４日（月）

朝からＡＥコーチングサポートのミーティング。新年度ＧＷ明けににＨＰのリニューアルと公開セミナーのラインナップをしたい。ミーティングをやってる傍から、公開セミナー・インハウスのお問い合わせ。急がねば～。

夜は、当社福澤常務の卒業祝い。退職送別会ではなく、スタート時から支えてくれた彼が、ＡＥを卒業し独立起業する“卒業”だ。ＡＥは２０００年に創業、福澤氏は法人化する２００２年に参画してくれた。当時はまだまだコーチングが無名だったが、彼が“ＡＥ”と“野津”のブランドを売る、という戦略を立て、自身は表に出ず黒子として徹底して売りまくってくれた。今やＡＥブランドを確立できたのは、彼がいたからだ。勿論、会場準備や研修アシスタントをしながら、コーチングを磨き、研修スキルも研究した。今や上場企業からのリピートは複数年に渡り、１０００万級の仕事の依頼も多い。充分当社に貢献してくれたので、ＡＥの社長を依頼したが、グループとして独立をしたいということなので、この機に独立をする。今後も、グループとしての応援や相互サポートでやっていくので、私も負けないように頑張らねば！！今や私以上のコーチであり、経営者なので心配はない。

かねがね言っている、１０人の社長作りの第１号になる。これからも、ドンドン「経営のできるコーチ」が巣立っていって欲しい！！当社はコーチング会社なので、この会社にいる間に自分のやりたいことが見つかってそれを目指すことには応援したいと思っている。コーチングの効果性を謳うに、自分のビジョンをイメージできる空間が、会社にあることは大切だ。

そしてこのブログを見ていらっしゃ方で、独立起業に興味のある方は、当社は今期２分野に参入したいと思っています。将来的にグループ会社の経営、もしくはグループとしての独立もできますので、参画しませんか？

　　　　http://animate-e.com/hpgen/HPB/categories/10856.html

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ＩＣＣ　洗礼

［コーチの徒然日記］

４月２３日（日）

ＩＣＣコーチ養成講座。今日は、「コーチングの構造」がわかることと、「目標達成型コーチング」と「課題解決型コーチング」のそれぞれのコーチングフローでロールプレイ。

午前中、「コーチングの構造」も本当に理解の早い方達で、非常に盛り上がる。午後はいよいよ、「目標達成型コーチング」と「課題解決型コーチング」のロールプレイ。４時間４５分ー休憩１０分×２回、皆な流石に初めての体験で疲れが見える。脳ミソに酸素がいかない感じ・・・。早くも２回目にして、コーチングの洗礼を受ける、コーチはこうやって上手くなるのです。３、４回目は今日以上に長時間ロールプレイで、コーチングの広がり、奥行きを作っていくのです。とってもいいなぁ～。

今日のポイントは、①達成イメージを膨らます②沈黙を恐れない③２つの視点④コーチングコミュニケーションを意識する（シンプルに話す、鏡になる・・・コーチの興味の質問ではなく、クライアントのための質問）⑤ギャップを出す質問を効果的に使う、でした。改めて、コーチングの基礎の大切さがわかりました。本当にファンデーションは意識せずに出来ていないと始まらないのです。

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諸々

［コーチの徒然日記］

４月２２日（土）

午前中は、今週の残務諸々の片付け。

午後は、コーチ協会福岡支部の勉強会に参加。“ＡＬコーチ”について学ぶ。終了後、支部のメンバーとお茶。昔は、毎回泡のある反省会だったのに・・・。よくこれからのコーチ界について語ったよね。少し寂しい～。

夕方から、Ｗ杯の準備。

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マップ

［コーチの徒然日記］

４月２１日（金）

終日、教科書のチェック。いよいよ私の手は離れたので、後は出来るのを待つだけ。パートⅠに１ヶ月、パートⅡが３月２０日からだから、やはり１ヶ月。

でも、コーチングスキルが１１０数定義付けられたことは、私自身とても勉強になった。後は頭の中にある、「目的別コーチングスキルマップ」と「時系列コーチングスキルマップ」があれば完璧だ。今春は８年目のまとめをしよう。

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コーチング勉強会

［コーチの徒然日記］

４月２０日（木）

日中は、教科書のチェックと小冊子の打ち合わせ。夕方、小坂社長が来所。販促品、セミナーツール（ＣＤ、ＤＶＤ）やテレビ番組制作のヒントを話してくれた。とても参考になった。

昨日から、岡部会長、岡崎会長、小坂社長とも本当に凄い情報をくれる。皆さんが成功してきた情報だから、かなり凄いフィーを払わなければいけないぐらいだ・・・ただただ感謝！！

１９：００からコーチング勉強会、１０人ほど参加。今回は「コーチングスキルを時系列で考える」で、セッション前の準備、スタート時、前半、中盤、終盤、〆、セッション外にスキルを並べて組み立てる。上級コーチは直感というグレーゾーンでコーチングを行なっているが、その逆のロジックでコーチングを組み立てれることも必要である。このワークを行なってみると、自分のコーチングの傾向が良くわかるからぜひ皆さんもやってみるといい。

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凄いメンバー、ちょっと無いよー

［コーチの徒然日記］

４月１９日（水）

午前は会社で教科書原稿チェック。１２：００より昨日に続き某会社の勉強会へ。来月から始まる私の勉強会の予習。

１８：３０よりベンチャーインキュベーションｉｂｂビルで打ち合わせ。出版のためズーっと打ち合わせをさせて頂いている岡部会長が、（株）アイティマネジメント岡崎会長を呼んでくれた。岡崎会長は大阪からの戻りなのに好意で打ち合わせに入ってくれた。岡崎会長はすでに６冊出版され、今も写真集とビジネス書を作成中だ。やはり、仕事もそうだが出版の経験も豊富で、話を聞いているうちにドンドン書きたくなるのだ。そして途中から、来福の小坂社長（㈱亀山堂、アーバンルーフ司、クアンホーム）も話に参加。お三方とも、コーチングは詳しいので、盛り上がる盛り上がる。執筆の話から、更に現場での部下育成に話は尽きない。コーチングとティーチング、コーチングのクオリティなどＱ＆Ａ大会。経営者としてだけでなく、業界の有名人の三方にコーチングを正しく理解してもらうことはとても嬉しい。その後、食事を兼ねて更に話は続いた、ここでココシスの佐藤社長他も参加・・・０：３０解散。６時間あっという間でした。

　岡崎会長のサイトは　　http://www.it1616.com

　小坂社長のサイトは　　http://www.kameyamado.com/

　　　　　　　　　　　　 http://www.coinhome.com/　　

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熱い

［コーチの徒然日記］

４月１８日（火）

AM６：３０１to１コーチングスタート、終了後会社へ。今週はクライアントに特に問題が無く順調でした。あればあったで、朝からエネルギーの要るコーチングになるのですが、無きゃ無いでコーチとして力量の発揮しようが・・・。そんな驕りはダメですよね。

午前中、ICC教科書の上級スキルのチェック。午後、某社の勉強会にオブザーブ。皆さん春らしい装いでより元気そうに見えます。来月から、皆さんへ私のセミナーを提供しますので今日は予習です。終了後、先方の本部長と打ち合わせ、いつも熱いミーティングです。最近は、“熱い”も褒め言葉ですから・・・。暑苦しいは困るけど！！

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雑多

［コーチの徒然日記］

４月１７日（月）

終日ICC教科書、上級スキルの最終チェック。これで、１１０種類まとめたことになる。日々使えるのもから、１０００回に１度しか使わないようなスキルまで、様々。

午後も、小冊子が印刷屋から上がってくる。まあまあいいんじゃない！！

熊本に営業に行ったスタッフから吉報。そして、岡山公開の人からも問い合わせなど、本当に雑多な対応に頭がウニ状態になりました。

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コーチング勉強会

［コーチの徒然日記］

４月１６日（日）

昨日の岡山公開セミナーは、たくさん学んだなぁ～。管理職の役割として、それぞれの専門性を高めることの指導だけではなく、組織に属するということは「自己実現の場」であることを教えていくことも大切な仕事だということ。自分で言って、未だ残っているんです。そう思っているので・・・。

今週は、コーチング勉強会です。４月２０日（木）１９：００～２１：００です。会場は、弊社ミーテイングルームです。ご参加される方は

　　　　http://animate-e.com/hpgen/HPB/entries/187.html

を、お読みの上ドンドンご参加ください。出席される方は事前にご連絡を頂ければ幸いです。（名刺持参）

info@animate-e.com

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岡山公開セミナー

［コーチの徒然日記］

４月１５日（土）

当社AEメデイカル主催の岡山公開セミナー５回シリーズの第３回目。過去２回は、基本コーチングスキル編。今回がコーチングの構造と、目標達成型コーチング。次回が課題解決型コーチング。次々回最終が総合ロールプレイ。　詳しくは、http://www.ae-medical.com/coaching/seminarOkayama2.shtml

４月新人が配属された時事ネタを盛り込もうと、急遽プログラム変更。その場その場でニーズに合わせて作れるのがコーチング研修の強み。新人のモチベーションアップや、１年間の目標設定は目標達成型コーチングの代表的ロールプレイ。今回は、①コーチングフロー（面接の流れ）の作り方が理解できる②実際にコーチング（面接）が出来るようになる、ことが目的でやりました。勿論十人十色、百人百様、千差万別でありますが、コーチングフローは２種類しかなく、それにケース別、部下のタイプ別で変えていく事がわかると、かなり気持ち的にいい面接をしなければならない、というプレッシャーが軽くなります。

今日も皆さん積極的に参加され、質問もドンドン飛び交いました。私もついつい答えを返すのではなく、デモ面接を連発しちゃいました。後で、「大変手本になった、惚れ惚れしました」とお褒めを頂き嬉しく思いました。参加の皆さんが、千葉や京都、鳥取、島根、兵庫、徳島、香川、愛媛など岡山以外からも前泊や朝早く出かけてこられ、また帰ってから夜勤など、そんな中一生懸命学ぼうという姿勢が私を動かしているのだと感謝いたします。これに支えられて、１０００回超やれたのだと改めて思いました。

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岡山出張

［コーチの徒然日記］

４月１４日（金）

AMは１０００回記念キャンペーンの打ち合わせ。午後、岡山へ出張。当初車出の出張を考えていましたが、段取りが悪く急遽新幹線移動に変更。お陰で宅急便での荷物が間に合わず、いつもの倍の荷物で出張する羽目に！！久々に手荷物が２０キロを超えたかなぁ～。

夜、明日の予習。丁度新人達の研修が終わり、配属先で困り始めているころなので、新人指導者（メンター）への指導と新人への面接を取り扱おうと急遽プログラム変更・・・。

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コーチとは

［コーチの徒然日記］

４月１３日（木）

午前中、ICC広島の開講に対する打ち合わせ。本当にコーチのミーティングは面白い。悲壮感は無いし、やってみよう、さあやるぞ！！という感じで終わる。何故か？といつも思うのですが、①肯定的なイメージ化と②毎回創造的なアイデア、また同じ方法でも③各回行動計画が変わる。
これが、定例化しているのでしょ！！

後は、如何に自立性と自己責任で事に当たり、目標達成にコミットしていれば、必ず実現する。こう書くと、管理職のコーチング研修で皆さんにお伝えしていること、毎回私がコーチングする際のポイントであったりする。クライアントも社内も一緒だねぇ。今日発見ヽ(･∀･)ﾉ

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出版ミーティング

［コーチの徒然日記］

４月１２日（水）

午前熊本より戻り、１１：００よりココシスの岡部会長と打ち合わせ。例の出版にあたり、売れる本作りミーティング。内容は特に問題は無いが、その見せ方やキャッチをどうするか？のディスカッションだ。野津がクライアントからどんなお礼を言われているか　→　そこに、経営者や人事研修担当者の欲しかったものがあるのではないか、を皆で話した。部下が勝手に動き出す瞬間・・・そこに何か法則があるのだ。１時間ほどのフリートークでしたが、４人で結構楽しんだ。仕事なんだが、仕事を越したミーティングのようだから楽しい。Y理論状態でした。

午後会社に戻り、昨日の宿題をスタッフから聞く。一晩寝かせたけど、気が遠くなりそうだった。でも、これが世の中なんだ、あり方なんて教えてくれるところは何処にも無いんだということが本当に良くわかりました。

夜、１７，８数年ぶりに昔の後輩に会う、昔話に花開きました。

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改めてコーチの「あり方」

［コーチの徒然日記］

４月１１日（火）

AM６：３０より１to１コーチング、終了後会社へ。打ち合わせとスタッフへのコーチング。最近入ったコーチングスタッフへのコーチング。「この１ヶ月間当社で働いてみて、自分が自覚している課題」について、質問をしてみた。そしたら出てくる出てくる、十数項目のDo（方法・やり方・スキル）ばかりが・・・。「どんなコーチになりたいの？」と訊けば、Have（シンボル）が、また・・・。社会人なって、DoとHaveの会話しかしたことが無いのに、いきなり三つ目のBe（あり方）を答えるということが体験無いところに加え、当社では、AEで言うコーチとは、Beがメインときているから大変でしょうね。頭がグルグルになってしまって、宿題になりました。

午後から、当社の新分野「教育コーチング」の打ち合わせに京都から森山コーチが来福。彼は、教育分野に１０数年従事し、「教育コーチング」を立ち上げた第一人者である。今回独立にあたり、十数年ぶりに一緒に仕事をすることになりました。全く確立されていない分野へ参入ですが、８時間ぐらい語ったかなぁ～。やはり、行き付く先は教職の「あり方」でした。

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アポ取り

［コーチの徒然日記］

４月１０日（月）

今朝は会社に２人。みんな方々へ出かけています。私は小冊子の最終チェック。後は、デザインの方へ移りますので、今週には印刷にかかれそうです。これを会員制及び販促としての使い方を検討しなければなりません。
後は、今週のアポイント取りに方々へ電話。今日は沢山の方と会話できました。今週は目一杯動けそうです。外に出れると凄く嬉しい自分がいます。

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アクノレッジメント

［コーチの徒然日記］

４月９日（日）

Mｙ　Coachの森川さんから、“下田まさかつ”　さんというイラストレーター（最近、ANAの機内誌などに個性的で素晴らしい似顔絵を描いている方）が、TVで「絵を描くのは仕事ではない。描かずにはいられない。絵筆が踊ってるだけなんです」と言っているのを聞いて、野津さんを思い出しました。「そうか、野津さんは、芸術家なんだ」、とメールが来ました。凄いアクノレッジメントですよねぇ。２、３日読み返すうちジワ～～っと来ますねぇ。

確かに、人に話しかけられると（勿論世間話を除くと）自然とコーチのスタンスに入りコーチングしてる時多いわ！！したくてしているのではなく、しなければと思っているわけでもなく、自然とコーチングコミュニケーションになっていることがあるんす！！私をコーチと知っている人、何か相談を受ける人、ヒントをくれる人、と思っている人が私に話しかけてくるわけで、自然発生的に、それが立ち話であっても、コーチングになってるわけですね。４分もあれば・・・。

息するのとコーチングするのとあまり変わらないもんね！！

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熱い

［コーチの徒然日記］

４月８日（土）

AM５：５０起床、準備をして８：００に相手先へ。ここでは、今年度４月に新人が今までの最多入社した。この新人の教育係りの方６０名へのコーチング研修。勿論強制ではなく、手挙げ方式で自分で求めてくる人達だ。社会人５年未満の方からリーダークラスまで様々です。

１番前の席に４年目の人が居たので、「育てられたという実感があるのか？どんな時が嬉しいのか？どういう時に仕事にやりがいを感じるのか？５年後どうなりたいのか？モデルになる先輩はいるのか？」などオープニングで矢継ぎ早に質問（コーチング）した。彼女は「みんないい先輩ばっかり、仕事も職場も大好き」と言う。「出来なかったことが出来るようになった時、もっと先輩のようになりたい。」「たくさんモデルがいる」と目を輝かせて言うのです。まだ、失ってないね！返せば大変素晴らしい職場、人間関係といえよう。こんな良い子を育てたなぁと私の方が嬉しくなってしまします。

出だしがこんなので、今日は熱が一段と入りました。彼女の言葉を借りれば、「熱い」という感じでした。大変楽しくコーチング研修が進められました。

お昼は願望の「うどん」、それもセルフが良かったです。店の人に怒られながら麺を湯がいたり、トッピングしたり自分のどんぶりを作るのが楽しいんですね。

夕方帰福。大変満足な１日でした。

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出張、讃岐へ

［コーチの徒然日記］

４月７日（金）

今日午前中は、１０００回突破記念のチラシ作り。午後香川県善通寺市へ出張。明日朝８時に先方にお伺いするので少し早めに移動しました。博多駅から約３時間で着きますから、早いといえば早いですね。香川と言えば讃岐うどんですが、閉店時間が５時か遅くて６時なので、着いたころには食べれません。何しに来てるのだろうか？？ホテルの近くには、九州山小屋ラーメンしか開いてなく、とんこつラーメンを食べました。明日こそは、うどん食べて帰るぞーーーー！！　　勿論仕事も頑張りますです。

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ミーティング

［コーチの徒然日記］

４月６日（木）

朝から広島開催のICC講座の打ち合わせ。広島は日本コーチ協会支部も解散してしまったように、コーチングが育ちにくいと言われています。弊社のICCに参加される人は、非常に向学心がありコーチとして資質が高い人ばかりなのですが、土壌なのでしょうか？

そこで今日も広島対策のミーティング。コーチング会社ですから、意見は突然出てきます。新幹線車内の電光ニュース（因みに年契で３２００万）、広島球場で何か出来ないか・・・、電車・モノレールの車内広告、タクシーの後部座席の前の葉書サイズのチラシ、新聞・雑誌広告は当たり前。宮島フェリー内へのチラシ、全国の観光客が来るから・・・。本当に費用対効果、時間など普通に考えれば出来そうに無いことをポンポン出す。言い換えれば、ポンポン言える会議だから、それが大事。間違ってる、言ったら責任が来る、経験が無い、その意識が働くとミーティングは活性化しないのです。いっぱい出たことで、優先順位もつき午後から取り掛かりました。久々に短時間で、土壇場で強いコーチング会社の気質を感じました。　ヒットできるように頑張ろうね、みんな！！

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タイプA

［コーチの徒然日記］

４月５日（水）

どうやら今、４つ平行して仕事しているみたいです。ブログにも書きましたが、コーチングの仕事を始めて「１０００回」の講演・セミナー・企業研修を行なってきました。それは皆様のご支援の賜物と思い、何かお返しが出来ないかミーティングをしています。
二つ目は、看護用コーチング小冊子の作成。これは来週から印刷の打ち合わせに移れそうです。三つ目は、コーチングの上級スキルの執筆、流石に進みが遅いのですが、あと１０個ぐらいにこぎ着けました。後は、イメージ画を含めたデザイン。これが何とかなれば・・・皆さんへご提供できると思います。そして、四つ目は出版の企画。サマリーは仕上げましたが、ここからどう進めるかです。それ以外に毎日やることが沢山あります。本当に「タイプA」の典型ですね・・・。先日日産自動車のゴーン社長が、９：１５から１３本の会議をして、全て会議中に結論を出すという番組がありました。流石に経営者としての力量が凄いと思いました。
少しでもガンバローーーー(｀・_・´)ノ

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気づき

［コーチの徒然日記］

４月４日（火）

AM６：３０よりホテルで１to１コーチング。９時より景色を眺めながら朝食、本当に良い眺めです。１０時に迎えに来てもらって福岡へ。途中高速道路ではどしゃぶり。

午後は、「図解　コーチングリーダーの手引き」の原稿最終チェック。後は、図表とイラストです。予想より早くいけそうです！！

夜はコーチングを受けるために早めに帰宅。先日、福岡支部勉強会で気づいたのですが、そろそろ、コーチングの普及活動とコーチのスキルアップの両方が大切になったと実感しています。コーチングを語る場も勿論大切ですが、コーチングをやってみせる、体験してもらい満足を得れる技術がコーチになければならない、ということです。それについて、どんなトレーニングが必要なのか？そして、どんな意図でコーチングを行なっているのかを訊かれ、自分のスキルチェックになった感じでした。いい気づきをもらいました(゜▽゜*)

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感動

［コーチの徒然日記］

４月３日（月）

午前中、打ち合わせ３件。昼に長崎に高速バスで移動。“プロフェッショナルとは”について、グループコーチング。１０数名のリーダーに対して行ないましたが、シフトできたかな？

夜は、長崎でお食事会と久々に稲佐山のホテルに宿泊。天気が良かったので、本当に眼下に素晴らしい景色が広がり感動しました。

今日は良き学び、良き感動の１日でしたが、この「とうがらし梅茶」が最高の感動でした。

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福岡支部勉強会

［コーチの徒然日記］

４月２日（日）

今年に入って初めて週末に仕事が入っておらず、福岡支部勉強会に参加。今回はスペシャルで日本コーチ協会理事の森川コーチが講師ということで定員いっぱいでした。私は最近アウトプットばかりで、インプットが無いので楽しみに会場へ。森川コーチ人気で、大盛況でした。

初めて参加や初心者コーチの方もいるので、難易度は普通でしたが、参加者としてのロールプレイは２年ぶりぐらいなので、新鮮でした。自分がデモをする時の方が緊張しないんです。

参加してみて改めて、コーチングがわかるよりコーチングが出来るようになる、勉強会や日本コーチ協会の方向性を痛感しました。

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新入社員と上司

［コーチの徒然日記］

４月１日（土）

今年も早くも１／四が終わりました。早かったですねぇ。そして、４月といえば新入社員、ほうぼうのビルに「○○会社新入社員研修」の案内板が。新聞に、「新人に夢をもて頑張れ」という応援のメッセージが書いてありましたが、上司こそ夢を語れという追記が書いてあり更に納得。上司がビジョンを語らないから新人の夢や目的意識が育たないのでは！！

弊社も今日から新人コーチが入社。“伸びしろ”の期待のみの採用。コーチング云々よりも、社会人として一から教えて、その後“コーチとは”を教えていかなければ・・・、５年後でいいから頑張って！！

夜森川コーチと食事。“白魚の踊り食い”と屋久島の“三岳”でエネルギーをもらう。

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いい仕事

［コーチの徒然日記］

３月３１日（金）

今日は、分室にこもりきり。「見る見る動く！部下へのコーチング」のサマリー作成。結構コンテンツだけ見てもおもしろいと思っているのですが・・・いかなるものかは、出版社の判断で。もう一つ、「業務改善コーチング」の提案書の作成。かってない内容で、やる側としては燃えていますが、クライアントと次第。今日の仕事は、完全に相手次第か？・・・

頭の回転はフル回転でした。果報は寝て待てといいますが、いい仕事をしたつもりなのでどうか神様！！

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よつばのクローバー

［コーチの徒然日記］

３月３０日（木）

今日は、昨日書きました販促ツールで小冊子「コーチングリーダーの手引き」（仮題）を書きました。小冊子ですので、コーチングのダイジェストを５０頁ぐらいになる予定です。自家製の小冊子ですが、見栄え良くなるように工夫します。

あと、１０００回記念に「よつばのクローバー」を貰いました。夜は葉っぱを閉じて寝ちゃうところが可愛いです。上手に育てると次々と葉っぱが出てくるそうです。左が夜のクローバで、右が昼間のクローバーです。

昼のよつばのクローバー

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ツール

［コーチの徒然日記］

３月２９日（水）

朝からミーティング。当社は年度末と期末がずれているので、今月末の慌しさはそれほどありません。来期始まりが６月なので、世の中も、新入社員対応が一段楽した後の丁度動きが出たところに営業がかかるように準備が大切です。その為の販促ツールを何にするのかが話し合われています。当社のリソースとしてたくさんのビデオや執筆ものがあるので編集して使おうと思います。皆さんの、コーチングの復習に役立てば幸いです。

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上級スキル

［コーチの徒然日記］

３月２８日（火）

AM６：３０から１to１コーチング。午後より会社へ。今日からICC教科書改訂の第２弾、コーチングスキルの上級編約６０種の制作。原稿はほぼ出来ていますが、再度の見直しとイメージ画。なかなか普段意識せず使っているものを言語化し、質問例を書き加えていくことは新鮮な作業です。

例えば、「ニュートラルなポジション」でスタンバイして、僅か０コンマ数秒で「エネルギーを合わす」か「ニュートラルに話す」か「その人を拾う」ということを上級コーチは行ないます。クライアントの状態が特にイレギュラーでなければ、アイスブレイクをしてノーマルに始めるのですが・・・。

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桜　

［コーチの徒然日記］

３月２７日（月）

昨日は打ち上げがありましたので、午前中に帰福。とても天気がよく、温度も高く春らしい風と共に桜が開花しています。熊本では、週末充分花見が出来たのでは・・・。車で移動しましたが、福岡の桜はまだまだです。

午後久しぶりに全員いましたので、来期に向けてのミーティングをしました。昨日の「グループコーチング」を改めて活かす場所です。コーチはコーチングを習うだけではダメで、日々の生活や人との関わりの中で実践して初めてコーチングを習得できるのです。頭でっかちでは、真のコーチにはなれません。新しい視点の提案が出てきたので良しとしましょう！！お陰で、花見の日も無事に決まりました。

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グループコーチング

［コーチの徒然日記］

３月２６日（日）

１年間熊本で行なってきた医療従事者向けコーチングセミナーの最終回１２回目でした。皆さんと一緒にいろいろなことを学ばさせて頂きました。一番得るものが多かったのは私自身かも・・・。

今日は当社常務福澤コーチの「グループコーチング」でした。社内の会議は、上司が進行役で会社や管理職の持ってる答えに決着していくパターンです。対してグループコーチングは、ファシリテーターも選出することも可能で、ファシリテーターは参加者全員から意見を引き出しまとめて行きます。その中で大きなポイントは、①傍観者を作らない、②意見のリフレーミング③どんな意見でも安心して発言できること、です。

後、ファシリテーターが上司や社内コーチの場合には、会社や上司側の意見（大きなベクトル）に沿う必要があります。その時のスキルとしては、参加者（部下）から本来欲しい答えを導き出す質問を投げかけ、その答えを部下自身が考えて出したというように持って行く“Steer　Question”を身につけることが大切です。

他のコーチのリードをオブザーブすることは非常に勉強になります。当社のミーティングは上手くいっているのか何度も考えました。

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仕事の順序

［コーチの徒然日記］

３月２５日（土）

やはり昨日の持越しを今日やることになりました。諸々細々８、９つあります。こういう場合皆さんはどんな順番でこなしていきますか？私は早く片付くものか、期限が迫ってるものから行ないます。調子が出てきたら今日の重要度の高いもの、そして最後に決断を余りせず手を動かすだけのもの。全て頭の回転にあわせるようにしています。

コーチングの資料を書きながら、「指示・命令」とコーチングの区分けなんですが、指示・命令群は、上位者が下位者に向かって言う場合で、コーチングが機能することを考えれば同等であることが前提となります。故に双方向コミュニケーションであり、対等に会話できるのです。改めて気付いた！！

　　

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長かった面接

［コーチの徒然日記］

３月２４日（金）

今日は９：３０よりズ－－－－－－っと面接でした。昨日出張から戻ってきてまた出かけるので今日まとめて人に会うことにしました。AEグループ１０社立ち上げのために今年２社は設立させたい。コーチングのネタはあるのですが、後は起業家精神のコーチを見つければ必ずできると思っています。当社にはそれだけのリソースがあるのですから！！そして３年以内に残り５社は難しい数字ではない。途中昼食を挟み、終わったのが１９：３０でした。それから、スタッフと４月以降のミーティング。今日はデスクワークを全くしてません・・・明日出てやらねばぁ。

今日は、給料日でしたので「ヒット賞」を久々に出しました。みんなサプライズだったようで (^〇^)　また、来月も頑張ろうね。

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PDCA

［コーチの徒然日記］

３月２３日（木）

今日は某病院の１８年度目標管理制度導入のための、全体研修と管理職の方へのコーチング。この病院では、機能評価を申請するに当たり、スタッフの育成を効率的に行なえるように考えこの制度を採択した。

長期的にスタッフを育成していく上では、コーチングと目標管理の連動は非常に効果的です。両者ともPDCAのマネジメントサイクルで行われ、答えはクライアント（部下）側にあり、Y理論で人を捉え動議付けを行なうとこが一致しています。

是非良いスタートを切って頂きたいものです。

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求道者

［コーチの徒然日記］

３月２２日（水）

AM６：３０より１to１コーチングを終えて会社へ。午後岡山へ新幹線移動。１００２回目の話へ！！

今日もWBCから大きな学びです。イチロー選手が王監督に打撃論を交わしたそうです。世界最多安打のイチロー選手が、「打撃が簡単になったことがありますか？」と訊ねたそうです。本塁打世界記録の王監督は「一度も簡単になったことは無い！」「そうですよね」求道者同士の会話ですよね！！
私もコーチングを未だ模索中です。いつも、もっといいコーチングが出来ないものか？？悩み続けます。もっとクライアントにいいサービスが提供できたらいいなぁ(　ﾟ∀ﾟ)ﾉﾞコーチングを求道したいものです。

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WBC　チャンピオン

［コーチの徒然日記］

３月２１日（火）

今日は、「WBC世界一」しかないでしょう！！日曜日の準決勝の視聴率がオリンピックの女子フィギュアスケートを越し、最高５０．３%だそうですから、今日はそれを越したのでは？？

何と言っても、１点差に追いつかれた後の９回表、やはりイチロー選手。ヒットが欲しい時に必ずヒットが打てる、ハートと技術が凄いし、期待に応えるとはこういうこと（人）をいうのですね。インタビューでも９回ヒットによる打点のことを言われても、「それはいいんですよ・・・。（日本球界への意味は）たくさんの人が見てくれていると聞いていましたし、球場にも足を運んでくれているので、力をもらいました。たくさんの人に野球って素晴らしいんだと思ってもらえたらうれしい。」なかなか言えません。

私も、早くコーチングが普及し、コーチが世の中に認知される日が来た時にイチロー選手のようなコメントをいいたいと思う。「コーチングって素晴らしいんだと思ってもらえたらうれしい。」と (＾0＾*

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OFF

［コーチの徒然日記］

３月２０日（月）

今日は完全OFF。２本会社に電話を入れただけ。流石に追い込みで疲れたようで頭を空にしようとしました。でも、空にするにもエネルギーが要りそのことに疲れた感があります。

先日１０００回のブログを書きましたが、励まし・激励の言葉やこれからも目標であり続けて欲しいなどのメールを頂くととても嬉しく思います。心の中の数パーセントは、そろそろもういいかなぁ～という気持ちもあることは事実ですが、まだまだコーチングが世の中に普及していませんし、コーチという職業が認知されてはいませんので、もう少し頑張ろうと思い直しています。今週も、１００２回目が待っていますので　(＾0＾*

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聞くことが出来ると・・・

［コーチの徒然日記］

３月１９日（日）

ICCコーチ養成講座初回。昨日に引き続き「コーチングとは」を体感してもらう日です。合わせて、コーチングの基本スキルを学びます。

９：００から約５時間ぶっ通しで「聞く」ことだけをやりました。いろいろな聞き方があると言われるコーチングですが、コーチが目的に応じて聞き分けることでコーチングフローを組み立てることができます。例えばクライアントが、今抱えている悩みをコーチングのテーマで持ちかけたとしましょう。そこでコーチは、課題解決型コーチングにより原因を明らかにし解決方法を見出すというアプローチを取ることが出来ます。また、悩み（現状）を聞いている時に、それを聞くと同時にクライアントの強みを聞けるとしたら、その強みを活かすコーチングも可能だと思います。声として聞くと、クライアントの話（内容）を聞いているわけですが、音として聞いていると強みが聞き取れるのです。たとえ否定的（ネガティブ）な内容であってもその人の強みが聞こえてくるのです。

クライアントの話を解釈入れずただただ聞いた後、野津の場合、『今あなたは、できない困ったといっているけど本当は○○したいと聞こえてくるし、会って少しの時間しか経っていないけど、あなたはこういう人に思えるんだけどそれを使っても出来ないの？』（こういう人の“こう”はその人の強みが入る）とアプローチ始めるのです。“強み”を自身に気づかさせたり、リソースに使うことで、クライアントが気づきから自動的に行動を起こし始めるのです。

また、クライアントの話の内容からその人の“価値観”を推察するのではなく、音としてクライアントの話を聞いていると、前者とは違う価値に気づくことも多いのです。価値観はその人の本質的なものなので、論理的な文章に表れにくいことをコーチは知っています。

世の中に話し方教室は多数あれど、聞き方を約半日もトレーニング受けたのは、参加者も初めてのことでした。こんな基本的なトレーニングの積み重ねがコーチには大切です。何事も基本なのです。そして、本当に“聞く”ことが出来ると、「聞き流す」「遮る」「掴む」というスキルが出来るようになり、より効果的なコーチングを行なうことが出来るのです。そこまで頑張りましょう！！

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１０００回

［コーチの徒然日記］

３月１８日（土）

今日は、ICCコーチ養成講座のスタートです。実は２０００年１０月にコーチを職業としました。それから数えてコーチングをお話させていただいたり、コーチングしたり積み重ねること１０００回目がこの日でした。もちろん、１to１コーチングの日は除いて、講演会・セミナー・企業研修・業務改善コーチングの回数です。５年５ヶ月半でした。本当によく野津や弊社を活用してくださいましたクライアントの方々、心より感謝いたします。１９９８年よりコーチングに縁があり、学ばさせていただいたコーチ・トゥエンティワンの伊藤社長をはじめ、私の初代コーチの鈴木副社長、桜井副社長、川本・宮坂各コーチ、スタッフの方々に改めてこの場を借りて御礼申し上げます。

今日は一つの区切りとして、コーチング道を更に磨きをかけていきたいと思います。

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追い込み

［コーチの徒然日記］

３月１７日（金）

今日は最後の追い込みです。構想の中では完成しているのですが、印刷物として仕上がるのに物理的な時間を要します。約６０００枚、カラーコピー壊れないでーーーー！！！！

新テキストで、明日は頑張ります。

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文章と絵で

［コーチの徒然日記］

３月１６（木）

今日も引き続き書いています。今日の発見は、ICC教科書なのですが、これからコーチングを学ぼうという人にとって「コーチング用語」が非常に分かりづらいという点です。私は出来るだけ誰にでも理解できるようにコーチングを語っているつもりなのですが、本当に初めての人には理解できるレベルが予想以上に違うという現実です。

コーチング、コーチングスキルを文章にしても目新しい言葉やカタカナ単語のオンパレード。噛み砕けないといわれるのです。そこで、イメージし易いイラストをふんだんに取り入れてロジカルとイメージ、文章と絵で表しています。まるで絵本のようです。私の“こんな感じ”を結構気に入ったように書いてもらえると、とっても感動します。パケット通信状態です。皆様、好ご期待です。暫し待たれ～い！！

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ひたすら書いています

［コーチの徒然日記］

３月１５日（水）

終日、ICC教科書のコーチングスキル原稿書き。

最後通告＞命令＞指示＞要求＞要望＞招待＞個人的意見とか、語調・口調・トーンとか、沈黙・シェアに何も加えないとか、その違いを書き表したり効果的な言葉使い（質問）を書くと本当に使うポイントがよくわかります。午前中にスタッフに１００強のネーミングと解説をし、基本スキルと応用スキルに分けたりして、みんな喜んで勉強をしてくれました。一番喜んでいるのはスタッフ達です。野津のコーチングのみを聞いて育っておりますので、改めて自分に身についてることが文字を通してわかったようです。

日本語では微妙な差が表しにくいのですが、逆にその曖昧さに救われることもあるなぁと思いました。

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例えば、「要望」と「要求」

［コーチの徒然日記］

３月１４日（火）

AM６：３０より１to１コーチング、終了後会社へ。毎日執筆です。気付けば、「看護コーチング」の前は、完成形で文字化しようとしていましたが、やはり慣れて来たのか先ずは文字化、後で加筆修正。が考えず悩まず出来るようになりました。これがスピードが上がった要因ですね。今２００枚ものを１０日で書こうというのですから・・・仕事はこれだけではなく。午後も２時間ほどグループコーチング、夜は自分のコーチングを受ける、断続的に書いています。

「コーチングとは」「100以上といわれるコーチングスキルの解説」は本当に文字化するたびに頭がクリアになります。昨日も「要望する」「要求する」の違いを書きました。この差がお解かりですか？

「要望」は力づけの要素を含んでいますが、「要求」はやや命令の要素を含んでいます。日本語では、「今日中にやってください」と「そう今日だよ、やってみて！」の差。日本語は曖昧な部分を含んでいるので、語調や声のトーンで区別が付き難いのです。こんなことをまとめながら自分で学んでいます。

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手間暇屋

［コーチの徒然日記］

３月１４日（月）

昨日の仕事が岡山市内でしたので、今日は県北の病院へ打ち合わせに行きました。久々の寒気で雪が舞う中車で移動、高速道路情報では「雪用タイヤ装着」が出ています。最高気温６度の中行きました。岡山駅から往復３時間、打ち合わせ１時間半、その後新幹線で帰福し、夜研修テキストの作成３時間半。研修当日は４時間なのですが、今日の時間の方が長いのでした。ですが、弊社は「手間暇屋」ですので、クライアント様がすぐ使えるように全てカスタマイズしています。

よく人様やスタッフに、プログラムの標準化や本・テキストを印刷に掛けて、誰でも簡単に出来るようにしないのですかと尋ねられるのですが、【NO】なんです。私自身がいつも同じだと退屈してしまうのです・・・。企業的には「マス」で勝負する方が経営効率も良いのですが、その価値観が持てないのです。ダメな経営者です。でも、二流ぐらいにはなりたいと頑張っています。

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岡山

［コーチの徒然日記］

３月１２日（日）

弊社主催コーチングセミナー５回シリーズの２回目。今日も、千葉・京都・兵庫・香川・徳島・鳥取から岡山まで参加していただきました。途中参加可能なので、前回より参加人数も増えていました。とっても前向きで朝から大盛り上がり(*^o^*)今回は、アクノレッジメント、提案、叱り方をメッセージスキルの応用で理解。最後まで、笑いの絶えない講座でした。後３回が楽しみです。ご興味のある方は、

http://www.ae-medical.com/coaching/seminarOkayama.shtml

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大阪

［コーチの徒然日記］

３月１１日（土）

大阪。１８年度病院に目標管理を導入するということで、各部署管理職への研修です。この病院は以前看護部で部下指導のコーチングを行なったことがあり、今回そのご縁で病院全体の目標管理です。
この病院の風土なのかとっても真面目な参加者で、楽しく進めれました。また、９・１０月にも引き続き導入を決めて終了。

岡山へ移動。

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大阪へ

［コーチの徒然日記］

３月１０日（金）

今日から出張です。福岡→大阪→岡山→津山→福岡で、週末は毎週のことながら医療従事者の方々へのコーチングです。暫く会社に不在のため、事務処理とスタッフとの時間区切りの打ち合わせです。慌しく新幹線へ。博多駅でホークスの秋山２軍監督に会いました。現役時代と変わらず素晴らしい体躯で、格好良かったです。余りに格好良過ぎるので、ただ者ではなく発見され易いです。

大阪のホテルで、明日からの予習です(｀・_・´)ノ　夜は友人の小野シェフの店へ、今日は何を作ってくれるやら！！

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沸騰

［コーチの徒然日記］

３月９日（木）

ここ何日か連続して書き物をしています。ICC講座用の教科書の改訂版が中心です。特に、「コーチングとは」「コーチングスキル」の２つです。頭がショートしそうになります。

「コーチングとは」は、文字的には書籍「看護コーチング」が１番新しいのですが、これも原稿としては昨春に書いて、盆原稿締め切りでしたので実はもう古いのです。以前も書きましたが、私の中ではコーチングがドンドン進化しているので話していることと活字の差が生じていることは少し問題なのです。

http://animate-e.com/hpgen/HPB/entries/122.html

「コーチングスキル」は、使いがちなスキルを書いているのですが１００を越したあたりから、細分化すれば幾らでもあり困っています。今月中には整理し終わりたいのです。しかし、無意識に使っている言葉（コーチング）を文字化すると目的・効果を考えて使っていることがよくわかります。

例えば、話し手としてのコーチは少なくとも、指示・指摘する・見えていることを伝える・自分の意見を言う・要求する・要望する・支持する・自分の体験をシェアする・シェアに何も付け加えない・証拠を求める・当意即妙・招待などいろいろ使い分けています。あぁー大変(；゜σ゜)

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３位

［コーチの徒然日記］

３月８日（水）

好評みたいです。

購入ご希望の方は

http://www.ae-medical.com/products/booksB31000.shtml

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たった、ひとつの・・・

［コーチの徒然日記］

３月７日（火）

AM６：３０より１to１コーチング、終えて昼より会社へ。実は昨日より事務所のレイアウトを変更をしていましたが、本日きれいに完成。新人スタッフが入りましたので、業務がし易いように変更。新人さん達頑張れー！！

先日の神戸に参加された方から嬉しいメール、こういうのがまた、頑張れるのです。たった１通の葉書、メールが人を力づけるように、コーチングのたった一言がクライアントに成功を創っているのだと思います。一緒に居ればね！！

午後は、打ち合わせとICCの教科書原稿書き。夜は、コーチングを受けます。

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コーチの勉強会

［コーチの徒然日記］

３月６日（月）

３月のコーチング勉強会は、３月９日（木）１９時から弊社ミーティングルームで行ないます。今現在固定メンバーで行なっていませんので、いつからでも参加できます。コーチングを上手くなるため各コーチが参加していますので、とっても学べます！！

何処そこのプログラムを学んでいるとか、卒業したとか関係なしですので、ご興味のある方は下記を一読されて

　　　　http://animate-e.com/hpgen/HPB/entries/22.html

ご参加申し込みのメールをください。

　　　　info@animate-e.com

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打ち合わせ

［コーチの徒然日記］

３月２日（木）

午前中、オフィスの配置換えのための打ち合わせをしました。スタッフの入れ替わり・移動に伴い仕事をし易いようにレイアウトを変えようと思います。

午後打ち合わせの時間を勘違いをして、先方へ迷惑をかけ、２度出向きました。初めての時間間違えをしてしまいました。年なのかなぁ～

夕方より、ICCの教科書の改訂版の打ち合わせ。その後原稿書き。先に出版した「看護コーチング」の“コーチングとは”が極めてわかりやすいと幾人かに褒められ、更に磨きを掛けて執筆中です。待っててください。P社に出すサマリーも仕上げなくっちゃ！！

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コーチのトレーニング

［コーチの徒然日記］

３月５日（日）

今日はコーチのトレーニングです。一つは「質問の質」、つまりどんな質問がクライアントにとっていい質問なのかを、点数化してみて測定する。クライアントにとって最高点が付くのは「気付く質問」で、次のレベルは「イメージし易い質問」でした。

二つ目は中級レベルのコーチのために「“ギャップ”を出す質問」を取り扱いました。日常のコミュニケーションとコーチングコミュニケーションの差は、この「ギャップ」にあります。「ギャップの質問」が機能すると①クライアントに改めて目標と現実の差を意識させることが出来る。②コーチの思い込みで行動計画に移らずにすむ、ことです。「ギャップの質問」は、メタ・コミュニケーションが使われることが多いのですが、「ここまで話してどうですか？」の後に２、３つ質問をした後「ここから何をはっきりさせたいですか？」をひと塊として「行動計画策定の質問」に移っていくと良いでしょう！

今回のトレーニングまさに気付きのセミナーでした。

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よく進んだ

［コーチの徒然日記］

３月４日（土）

少しゆっくり目の起床。“リフレッシュ”と“ブリージング”のアロマをミックスして半身浴。このミックスは何種類かの組み合わせの上大発見したお気に入りです。結局本を持ち込みましたが見ず。やっぱり疲れているのかぁ(--、)

昼過ぎに会社へ。先日たくさん褒められたので、筆が進む。ICCの教科書改訂分を書いています。１章仕上げることが出来たので、日が出ているうちに帰れます。今日はよく進んだ(^o^)

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ムンク

［コーチの徒然日記］

３月３日（金）

今日は午前に２本、午後４本打ち合わせ。よく考えれば、先週から出張続きで、スタッフとようやく話が出来ただけのことで・・・。

しかし、久々に会社でデスクワークをすると方向性や詳細を決めたりという社長業は多いものだと感じます。それは、スタッフが日々仕事を進めてくれているが故に生じているので感謝すべきことなのですが、こう多いと仕事させてーーーとムンクの「叫び」状態になります。

結局私自身の仕事は１８：３０過ぎに始めることとなりました。静かで調子が出て、２２時過ぎまで仕事。

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コーチングの王道　「WHO」

［コーチの徒然日記］

３月１日（水）

昨夜自分の１to１コーチングを受けた。受けてみて改めて思うことは、「Who are you?」が究極のコーチングなんだと！ここがわかっていて、そこから「What」　「How」の質問が機能するのです。

振り返れば、クライアントがぶれている時、停滞している時、落ち込んだり傷ついている時は自然と「Who」質問がストロングな質問になっていたなぁ～　　そういえば、昨日朝のコーチングセッションにおいても、「今の病院の状態で、ナイチンゲールが看護部長だったらどうするでしょうか？」が、ヒットしました。この質問は実は「Who」から来ているんですね！！

人間は、

　　　（１）自分が誰なのかがわかり

　　　（２）何をしたいのか、どうしたいのかがわかり

　　　（３）その為にどんな目標を持ち

　　　（４）それを達成するために、どんな方法を取るのか

というコーチングが「王道」であり、コーチはこのようにクライアントを育てていく必要があります。

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神戸

［コーチの徒然日記］

２月２８日（火）

今日は７：００よりホテルで１to１コーチング２本。その後日本看護協会へコーチング研修へ。この研修は今年度３回目、協会の研修で５回通わさせて頂きました。神戸という街が好きなのか協会への出張は嬉しいです。とはいえ、神戸で観光したこと無いなぁ(゜▽゜*)

今回は伝える側（私）がかなり明確になっている、時間配分もOK、３回目となると違うのか、それと参加者も話し易い人達のような気がします。コンテンツは

　　・コーチングとは、クライアントの目標達成のサポートを行なう。その為クライアントに気づきを与え、答え能力を引き出すことをする。

　　・コーチングのもう一つの特徴は、双方向コミュニケーションである。

　　・コーチングが成立する肝は、Weのスタンスである。コーチとクライアントが同じ方向同じ絵を見ることが成功のスタートである。

　　・コーチは２つの視点をいつも持って、コーチングを行なう。

非常によくまとまったと思います。

午前中は、昔の同僚のMコーチがオブザーブしてくれました。彼は研修会社のあと、他の企業で人事教育畑で成果を作ってきた人です。実は、M氏が他の企業に移らなかったら私は陽の目を見るのはズーと遅かったでしょう！！それぐらい優秀な人です。その彼が今度独立をするということで、今年立ち上げたい教育コーチングの会社をサポートしてもらおうと思っています。日青協のマスターグレードコーチで強力なコーチ陣になります。しかし、こういう人にオブザーブされたので久々にかなり緊張したのでしたf(^ー^;

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数時間で移動

［コーチの徒然日記］

２月２７日（月）

今日は７：００から１to１コーチング。その後、会社でミーティング。５日間連続で出張でしたのでミーティング。そして午後には神戸へ移動、数時間の福岡でした。

新幹線では、昨日ヤフードームでWBCの壮行試合を勝利したJAPANチームの阪神のFK藤川・久保田選手と一緒でした。昨年の阪神の勢いのまま是非頑張ってください＼(^0^)／

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コーチングの汎用性

［コーチの徒然日記］

２月２６日（日）

今日は熊本、朝から医療従事者向けコーチングセミナー１１回目です。

　　　　http://www.ae-medical.com/coaching/seminar_01.shtml

テーマは、コーチングを活用して目標管理の中間面接・期末評価面接。流石に約１年の勉強を詰んでいらっしゃるので、コーチングの基本・肝が理解できているのでいろいろなケースのコーチングに応用できる強みがあります。今日は、中間面接における半年間の振り返りのポイントと、期末面接の上司評価３部下自己評価４の食い違いをどうすり合わせるかを行ないました。今回の目標管理面接は苦手だという方も多いと思いますが、ここに参加される方は「目標管理とは何か」の理解をしてもらって（ここだけはティーチングですが）、後は実践できるのです。

改めてコーチングというのは非常に汎用性が高いので、いろいろな形に化け、いろいろな形に付けることが出来ます。ですがその応用が如何にできるかが、コーチのレベルでは無いでしょうか。

来月はこのシリーズの最終回で『グループコーチング』を取り扱いますので、ご興味のある方はご参加ください。

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講演会

［コーチの徒然日記］

２月２５日（土）

今日は午後大阪府看護協会での講演会、２００名ぐらいの参加。研修であれば５０名程度でお願いしていたのだが、講演という形で募集をしたら通常の倍の応募で２００人なったそうです。とても注目して頂いてることがわかります　(＾0＾*

終了後、飛行機で熊本へ(*＾▽＾*)

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荒川選手“金”

［コーチの徒然日記］

２月２４日（金）

荒川静香選手が金メダルを取りました。心から拍手します。２３日の朝刊の記事で、昨年１２月にタチアナ・タラソワコーチから以前師事していたニコライ・モロゾフコーチに変更した旨が書いてありました。タラソワコーチは芸術家タイプで技を何でも入れたがる（答えはコーチ側にある）が、ニコライコーチは荒川選手のやり易いものをやらせるコーチです。荒川選手は、自分に合った名コーチのもと生き返ったと書いてありました。

そして昨夜、フリーで逆転の金メダルです。オリンピックという大舞台で最高の自分を発揮した荒川選手とそのコーチとの関係から学ぶことは大きいです。

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嬉しいの最上級

［コーチの徒然日記］

２月２３日（木）

今日はリーダー職の方へのコーチング研修です。すでに０３年にはコーチングを導入された病院です。前回の研修からコーチングを実践していた主任職の方々からたくさんの質問を頂きました。前回はコーチングの基礎しか行なっておりませんが、自分で工夫しながら実践してこられたので質問のレベルが高く嬉しく思いました。本当にコーチングの価値を見出して使ってもらえるのは嬉しいの最上級です(^〇^)

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今日から出張！

［コーチの徒然日記］

２月２２日（水）

朝から面接で昨日に続きビジョンを語る！！意味あるねぇ (*´∇｀*)

今日から１週間出張です。福岡→兵庫→大阪→京都→大阪→熊本→福岡→神戸→福岡です。４つ（種類）の研修と２つの研修打ち合わせ。来週月曜日朝に会社に顔を出して、午後には神戸へ！！また、社員と合えない日が続きます。皆頑張ろうね！！

今は大阪のホテルに入り、明日からの研修スクリプトを考えてますが、４つ連続だと何をやるのか混乱します。スタバでコーヒーを飲みながら頭を休めています。その間のブログ書きでした。

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ビジョンを語る

［コーチの徒然日記］

２月２１日（火）

朝６：３０よりコーチング。会社に移動して面接。最近採用面接がよくあるので、社長として「当社の理念とビジョン」を語ることが多くあります。語れば語るだけ、私が一番明確に・モチベーション高く・いい感じになります。やはりビジョンを語ることは大切ですねぇ。（何故かは　http://animate-e.com/hpgen/HPB/categories/10019.html）

午後は同行営業に行き、非常に盛り上がりました。そして会社に戻り、３月のミーティングを夕方まで。多忙な１日でした。

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コーチングへの質問

［コーチの徒然日記］

２月２０日（月）

昨日のブログを読まれた方から質問を頂きました。

その方はコーチングに非常に興味を持たれたので、２日間の「コーチングセミナー」に参加されたそうです。「クライアント（部下）から答えや能力を引き出す」話に非常に感動と共感を覚え、現在管理職としての課題に一筋の光明が差した気がしたそうです。

そして、会社で早速部下との関わりに試してみたのですが・・・・、上手くいかない・いろいろなタイプの部下がいるのに・部下それぞれの今の状況が違うのに機能しない、折角いい話を聞いたのに？

そして私の昨日のブログを読んで、「自分が参加されたセミナーというのは、出来合いのテキストで、基本スキルをレクチャー（講義スタイル）された」ものとは大きく異なる、本当に参加者のレアケースを取り扱ってセミナーを実施されているのでしょうか？という質問でした。

答えは「はい。」一般論だけでなく、いろいろなケースやいろいろなタイプの部下を取り扱っても、その場でコーチングは出来ます。もっと正確に言えば、①どんなケースや部下でも、どんなコーチングを実施するのかの考え方・コーチングフローの創り方を理解してもらいます。②それに基づいてロールプレイをします。③コーチ（野津）自身がコーチングのデモを行ないます。それが私や弊社のセミナーの標準スタイルです。

コーチングに関するご質問を何なりと頂きたいと思います。野津の考えるコーチングをお答えさせて頂きます。

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コーチング勉強会「�